Anoniem soliciteren heeft geen invloed op de selectie voor een baan, blijkt uit een op gepresenteerde praktijkproef van Manpower. Op grond van de resultaten heeft de uitzender besloten niet verder te gaan met anoniem solliciteren.

De proef betrof 761 online sollicitaties naar een functie als consultant of vestigingsmanager bij uitzendbureau Manpower. Een groep beoordelaars zag de volledige personalia van de kandidaten, een andere groep zag alleen de woonplaats.

Van de 761 cv's hadden 96 kandidaten een niet-westerse achtergrond. 15 van hen belandden in de derde ronde. Het percentage uitgenodigden komt daarmee onder allochtonen uit op 15%, overeenkomstig met het percentage Nederlandse sollicitanten.

De praktijkproef is een vervolg op het onderzoek naar de wenselijkheid van anoniem solliciteren in juni 2007 van de Taskforce Jeugdwerkloosheid en de uitzender.